下辈子不想在做人事了

主题: 下辈子不想在做人事了 2010-01-18, 23:07

最近我失业了，原因是管理理念和老板不合。
在一个大型的集团公司，负责人力资源、行政、企管等工作，一心想把整个管理体系建设起来，然而，老总却对人力资源、企业管理之类的东西不感兴趣，认为只要生产搞上去，什么管理也不重要。
离开公司后，我开始写简历，已经有好几年没有写简历了，也没有在外面找过工作，不知道外面的行情怎么样，但还是非常有信心，有8年的人力资源工作经验，各个模块都非常专业。
打开人才网站，搜索了一大堆工作职位，然后发送出来，第2天，接到好几个电话，是猎头公司打过来的，我心想，看来我的简历还是有吸引力的。

然后准备面试，谈了很多，自觉很有把握，可是一个星期过去了，杳无音信。我又开始一轮新的简历发送，一家一家的发送。
一个月过去了，仅收到过一个联系电话，在电话中沟通的，由于地点离我这里偏远，我在电话中回绝了。
另外收到了一封邮件，回邮件给我的是他们公司的综合部经理，气鼓鼓的在邮件里面说他正在辞职，待遇也不高，部门经理只有 3 万一年。就这样，每天看看招聘广告，发发简历，一晃2个月过去了，我开始严重怀疑自己的能力，怎么就没有一个单位看上我呢。后来我和朋友探讨过这个问题，分析了一下原因：
1、因我一直在大的集团公司工作，小公司请不起，开的待遇达不到我的要求，我不会去（前一个公司的年薪超过20万），而大多数公司的人力经理的待遇在 5-10万之间；
2、各公司的招聘主管，有严重自恋癖，每天阅人无数，给自己找上司的滋味肯定不好受。
3、各公司的老总，对于人力资源要么是要求很高，希望找个理想的人才来当救世主，解决企业出现的各种关于人的问题，但市场上的人才和自己的要求差距总是那么远。。。要么就是有些老总认为人力资源不就是发发工资什么的，随便找个人就能干。以前都是自己面试别人，每天看着别人找工作，现在轮到自己上阵了，却怎么也没有合适的岗位。难道人力资源工作没有出路了吗？看来人力资源工作不好找，首先要过招聘主管这一关，TMD，谁知道招聘主管要选一个什么样的上司，如果让老板直接来选，也许会选中我的简历。慢慢的心态有点不正常了，每天没有事情作，确实很难受，就在前不久，我还是一个叱诧风云的经理，今天我却无所事事。我想如果我不再做人事，我好像没有其它的优势了，难道我这辈子就要做人力资源工作吗？我每天在思考这个问题，8年人力资源经验，换来的是什么呢？如果我继续这样做下去，好像也没有什么太多的突破了。